Sadržaj

• Glavna razlika
• Strukturirani intervju nasuprot nestrukturiranom intervjuu
• Usporedni grafikon
• Što je strukturirani intervju?
• Nedostaci
• Što je nestrukturirani intervju?
• prednosti
• Nedostaci
• Ključne razlike
• Zaključak

Glavna razlika

Glavna razlika između strukturiranog intervjua i nestrukturiranog intervjua je u tome što je strukturirani intervju onaj gdje su sva prethodno pripremljena pitanja i nestrukturirani intervju intervju koji ne ima nikakav određeni format ili stil pitanja.

Strukturirani intervju nasuprot nestrukturiranom intervjuu

Strukturirani intervju je vrsta intervjua u kojem ispitivač postavlja određeni skup unaprijed postavljenih pitanja, dok je nestrukturirani intervju intervju u kojem ispitivač postavlja pitanja koja nisu unaprijed pripremljena. Strukturirani intervju je vrsta pojedinačnog intervjua u kojem ispitivač koristi fiksni format, a obrnuto nestrukturirani Intervju je onaj koji ne koristi bilo koji fiksni format. Strukturirani intervju je metoda kvantitativnog istraživanja koja se koristi za anketu, a čiji je cilj prikazivanje unaprijed postavljenih pitanja u svakom intervjuu, istim redoslijedom, dok je nestrukturirani intervju kvalitativan istraživački postupak, u kojem su pitanja pripremljena tijekom intervjua. U strukturiranim intervjuima pitanja se zakazuju i kreiraju unaprijed, što znači da se svim kandidatima postavljaju ista pitanja u istoj vrsti. U nestrukturiranim intervjuima pitanja se spontano pojavljuju u slobodno tekućem razgovoru, što znači da su različiti kandidati postavljali različita pitanja.

Strukturirani intervjui poznati su i kao standardizirani, uzorkovani, planirani i formalni intervjui. Dok su nestrukturirani intervjui također poznati kao neformalni, povremeni i nesmetani intervjui. U strukturiranom intervjuu mjesto pitanja prije nego što je kandidat izbliza zatraženo je potrebno nekoliko informacija od kandidata, ili mora odabrati između različitih ponuđenih opcija. Suprotno tome, nestrukturirani intervju, pitanja su otvorena, koja se ponavljaju na više načina, tj. Kandidat može slobodno dati razumne odgovore i tako utjecati na anketara.

Usporedni grafikon

Što je strukturirani intervju?

Strukturirani intervju je intervju fiksnog formata, u kojem se sva pitanja unaprijed pripreme i postave na isti način svakom intervjuu. Pruža preciznost i pouzdanost koja je potrebna u određenim situacijama, također se naziva i direktivnim intervjuom. Pitanja postavljena u postavljenoj / standardiziranoj naredbi i anketar neće odstupiti od rasporeda intervjua niti istraživati ​​izvan primljenih odgovora. Strukturirani intervjui se lako ponavljaju jer se koristi fiksni skup zatvorenih pitanja koja je lako kvantificirati. Intervjui sa strukturom nisu fleksibilni, što znači da se nova pitanja ne mogu postavljati na brzinu, kako slijedi raspored intervjua. Strukturirana pitanja za intervju mogu biti otvorena i zatvorena.

prednosti

• Učinite postupak lakšim
• Može se provjeriti
• Proširuje liniju ispitivanja
• Daje vam najbolju ideju o pitanju
• Ponovno su postavljena pitanja
• Ispitajte razinu razumijevanja
• Možete upoznati detalje

Nedostaci

• Vrlo malo odnosa
• Ograničene procjene kao i napetosti
• Unutarnji iskop
• Pitanja se ne mogu promijeniti
• Složena pitanja
• Nedostatak testne komunikacije
• Potrebni su stručnjaci

Što je nestrukturirani intervju?

Nestrukturirani intervjui nalik su raspravi o slobodnom toku koja je vrlo neformalna i otvorena za raspravu. Iako je nestrukturirani intervju vrlo ležeran tip, ima puno namjera. Ova vrsta intervjua više je poput ne-direktivnog intervjua i on mu je ljubazan pristup. Dobra uporaba nestrukturiranog intervjua ovisi o anketaru. Intervjuer bi mogao vrlo dobro procijeniti kandidata zbog iznenadnih pitanja koja se slobodno odvijaju, a ponajviše zbog pitanja koja postavljaju iz odgovora kandidata.

prednosti

• Bolje razumijevanje
• Vrlo je fleksibilan
• Vrlo praktična metoda
• Vrlo vrijedi
• To ruši komunikacijski jaz
• To razvija dobru nadu prema kandidatu

Nedostaci

• Dugotrajan
• Postoje mogućnosti da se skrenete sa cijelog intervjua
• Nije pogodno za određene kandidate
• Tijekom intervjua postoje opasnosti od povjerenja o povjerljivim stvarima

Ključne razlike

1. Strukturirani intervju odnosi se na intervju u kojem se pitanja koja trebaju postaviti kandidatima postavljaju unaprijed. Intervju u kojem su postavljena pitanja kandidatima rijetka je i unaprijed nije pripremljena.
2. U ekspresivnom istraživanju strukturirani intervju koristi se za prikupljanje informacija, jer je relativno ekonomičan i zaključci se lako izvlače. Naprotiv, u eksploatacijskim istraživanjima nestrukturirani intervju koristi se kao važno sredstvo za prikupljanje informacija.
3. Pozitivisti koriste strukturirane intervjue, dok nestrukturirani intervju koristi interpretativno.
4. Kako je strukturirani razgovor zakazan i svim kandidatima postavlja se isti skup pitanja, tako su prikupljene informacije kvantitativne. Za razliku od nestrukturiranog intervjua, gdje se različitim kandidatima postavljaju različita pitanja i tako se prikupljaju kvalitativni podaci.
5. Strukturirani intervju korišten je za vrednovanje rezultata kada je broj kandidata prilično velik. Za razliku od nestrukturiranog razgovora, koji se koristi za ispitivanje osobnih podataka o kandidatu, za procjenu je li on odgovarajuća osoba za posao.

Zaključak

Prema tome, kada se ispitivač organizira, isti se kandidati postavljaju istim pitanjima koja su povezana sa poslom. Umjesto da je intervju nestrukturiran, pitanja se mogu odvojiti od podnositelja zahtjeva do istog posla, za isti posao, koji može ili ne mora biti povezan s poslom. Nadalje, u strukturiranom intervjuu postoji preuranjen sustav ili radnja za provjeru rezultata. U usporedbi s tim, ne postoji takav prethodno razvijeni sustav ili vodič za provjeru rezultata intervjua.