Sadržaj
Primarna razlika
Kad god se netko pridruži tvrtki, mora se naviknuti na okoliš i način na koji to rade na radnom mjestu. Za to, na mnogo načina koristi tvrtka kako bi osigurala da se novi ljudi koji im se pridruže mogu u potpunosti aklimatizirati se na novo okruženje. Većina stručnjaka za bijele ogrlice koristi se tim praksama koje se razlikuju od industrije do industrije, a dva takva načina poznata su kao stažiranje i obuka. Između njih postoje izražene razlike koje pomažu u suglasju s činjenicom da su različite jedna od druge, a neke od njih će se raspravljati u ovom članku. Glavna razlika je u tome što je pripravništvo aktivnost koja uključuje sveučilišne ili neobučene pojedince koji imaju stvarno iskustvo u industriji i prakse koje se odvijaju u okruženju. S druge strane, obuka se provodi kod ljudi koji će postati dio tvrtke ili onima koji su se već pridružili. Ovo će osigurati da znaju raditi i mogu li se prilagoditi novim promjenama tehnika koje se koriste. Stoga se može reći da je stažiranje za studente aktivnost dok je obuka aktivnost za potencijalne zaposlenike. Vremensko razdoblje ove dvije razlikuje se i staž, a obično traje 2-3 mjeseca, dok obuka može biti duža ili kraća, ovisno o određenim čimbenicima. Obično to može biti samo dva tjedna, ali čak i šest mjeseci. Kad god se stručno usavršavanje ima osnovnu strukturu plaća, dok se staž može plaćati ili se ne može plaćati, ovisno o veličini organizacije. Također se može pretpostaviti da je stažiranje obično namijenjeno davanju nekih informacija iz stvarnog svijeta, dok se obuka radi poboljšanja vještina. Postoji potreba za stažom u nekim industrijama, na primjer, marketing, financije i ljudski resursi, dok polja poput inženjerstva i medicine mogu ponekad zahtijevati stažiranje, ali većinu vremena radije daju vlastitu obuku pojedincu koji je zaposlen. To im pomaže da oblikuju osobu u skladu s njezinim načinima, dok u pripravničkom stažu to nije uvjet. Obuka uvijek vodi stalnom poslu ako je učinak dobar dok staž može ili ne mora dovesti do posla, ovisno o specifikacijama tvrtke. Postoje i mnoge druge razlike, a neke od njih bit će detaljno opisane na kraju. Kratko objašnjenje obje vrste je dano u dva stavka koja će uslijediti.
Usporedni grafikon
| Trening | Staž | |
| definicija | Postoje različite vrste obuke koje se daju ljudima koji se žele pridružiti profesionalnoj organizaciji. | Ovo je vrsta aktivnosti koja uključuje studente različitih sveučilišta koja nikada nisu bila dio praktičnog okruženja. |
| Tip | Može biti promjenjiv od nekoliko tjedana do nekoliko mjeseci, ovisno o vrsti posla. | traje određeno razdoblje od 2-3 mjeseca |
| Usredotočenost | To je za ljude koji žele započeti raditi u određenom okruženju. | To je za studente koji nemaju nikakvo znanje iz stvarnog svijeta |
| Plaćanje | To je plaćena aktivnost i ima osnovnu strukturu plaća | U većini slučajeva se ne plaća. |
Definicija staža
Ovo je vrsta aktivnosti koja uključuje studente različitih sveučilišta koja nikada nisu bila dio praktičnog okruženja. Glavni cilj je osigurati da ti studenti steknu odgovarajuće znanje o tome kako se stvari rade u tvrtki, tako da kad se pridruže praktičnom svijetu imaju neku vrstu ideje. To se može učiniti praktičnim eksperimentima ili samo promatranjem. Većina stažista od svojih pripravnika traži jednostavne zadatke koji razvijaju samopouzdanje kod studenata. Stažiranje traje oko 2-3 mjeseca, a kao što je ranije objašnjeno osoba koja se pridruži pripravniku poznata je kao internirani. Studenti mogu primijeniti ono što su naučili tijekom studija. Način na koji se rade u tvrtki ne primjenjuju se uvijek na studente i pravila koja postoje ne primjenjuju se na njih, stoga su u stanju obavljati svoj posao bez ikakvog straha. Također, nisu plaćene, a sav posao koji rade je za njihovo vlastito učenje dok pomažu tvrtki.
Definicija treninga
Postoje različite vrste obuke koje se daju ljudima koji se žele pridružiti profesionalnoj organizaciji. Budući zaposlenici moraju se pobrinuti da steknu znanje i praktično iskustvo o svim aktivnostima u koje će biti uključeni u svoje vrijeme u tvrtki. To je uvijek plaćena aktivnost, a osnovna struktura plaće daje se onima koji su dio nje. Budući da traje dugo i obično traje od nekoliko tjedana do nekoliko mjeseci, plaća se isplaćuje i uvijek postoji mogućnost zapošljavanja kad netko izabere za trening. Osobe koje postanu dio organizacija također se mogu dodatno usavršavati kako bi se osigurale da se aklimatiziraju s novim unesenim promjenama. Jednostavnim riječima, može se reći da je obuka na razini profesionalnog.
Razlike u matici
- Stažiranje traje određeno razdoblje od 2-3 mjeseca, dok obuka može biti promjenjiva od nekoliko tjedana do nekoliko mjeseci, ovisno o vrsti posla.
- Praksa je namijenjena studentima koji nemaju nikakva znanja o stvarnom svijetu, dok je obuka za ljude koji žele započeti raditi u određenom okruženju.
- Obuka se uglavnom provodi kod ljudi koje je tvrtka zaposlila dok je staž namijenjen osobama koje ne mogu raditi.
- U većini slučajeva obuka je plaćena aktivnost i ima osnovnu strukturu plaća, dok se stažiranje, u većini slučajeva, ne plaća.
- Obuka uvijek vodi stalnom poslu dok staž ne vodi uvijek.
- Područja koja se odnose na poslovanje imaju obvezu stažiranja, a polja poput inženjerstva i medicine stavljaju svoj naglasak na obuku.
- Obuka uključuje praktično iskustvo i aktivnosti, dok se pripravništvo može završiti čak i sjedenjem u uredu, promatrajući kako se to događa.
Zaključak
Dva termina koja su vrlo slična jedni drugima, ali u stvarnosti su različiti, mogu vam postati problem ako ne dajete puno koncentracije. Obuka i stažiranje dva su takva izraza koja obično zbune ljude koji o njima ne znaju puno. Nadam se, nakon čitanja ovog članka koji bi se promijenio.
