Sadržaj
- Glavna razlika
- Plaća protiv stipendije
- Usporedni grafikon
- Što je plaća?
- Što je Stipend?
- Ključne razlike
- Zaključak
Glavna razlika
Glavna razlika između plaće i stipendije je u tome što je plaća plaćena zaposleniku koji je na platnim spiskovima u tvrtki, a Stipendija je oblik plaće, poput stažiranja / obuke. Obično se to plaćalo kao mogućnost da netko radi, a obično je neplaćen.
Plaća protiv stipendije
Plaća je plaćanje ili naknada koju prima u zamjenu za pruženi rad i usluge. Plaća se periodično, tj. Tijekom određenog vremenskog intervala, poput tjednog ili češće mjesečno. Dok se stipendija obično isplaćuje za vrijeme trajanja pripravništva ili naukovanja, jer nije plaćana kao naknada za pruženi rad. Plata može ovisiti i o kvalifikacijama radnika ili zaposlenika i iznosu koji tvrtka može ili je voljna platiti za zapošljavanje i zadržavanje tih kvalifikacija, s druge strane, stipendiju koja se isplaćuje osobi koja mu omogućava učenje i ne usredotočite se na rad kako biste zaradili plaću.
Ako puno ljudi može raditi taj posao, tada bi plata bila manja jer bi se broj tih ljudi vratio za taj jedini posao, dok, ako ima puno poslova, ali nema dovoljno ljudi koji bi ih mogli popuniti, onda Kompanija bi bila spremna platiti veću plaću da ispuni tu poziciju. S druge strane, stipendija je obično manja od plaće i očekuje se da pokrije potrebe vježbenika ili pripravnika, za razliku od želje. U nekim slučajevima stipendije se isplaćuju uz neke druge pogodnosti, kao što su akreditacija, instrukcije, hrana i smještaj. Poslodavac isplaćuje plaće zaposlenicima u redovitim intervalima; poslodavci ne izvršavaju jednokratne isplate plaća. Iako se stipendije ponekad isplaćuju u redovitim intervalima, postoje i jednokratne stipendije.
Usporedni grafikon
| Plaća | plata |
| Plaća je naknada zaposlenima za usluge koje im društvo pruža. | Doplata je iznos koji se plaća pripravnicima, za pokrivanje troškova života. |
| Odnos između stranaka | |
| Postoji odnos poslodavac-zaposlenik. | Postoji veza između učenika i mentora. |
| Plačeno za | |
| zaposlenici | Stažisti ili pripravnici |
| Podložnost plaćanja poreza | |
| Oporeziva | Može ili ne mora biti oporeziva |
| Cilj | |
| Zarađivanje novca | Povećanje baze znanja |
| povećanje | |
| Može se povećati na temelju performansi. | Ostaje fiksno, neovisno o razini performansi. |
Što je plaća?
Plaća je redovna isplata poslodavca zaposleniku za zaposlenje koja se izražava mjesečno ili godišnje, ali se najčešće isplaćuje svaki mjesec, posebno radnicima, upraviteljima, direktorima i profesionalcima. Zaposlenima ili zaposlenima koji se plaćaju mjesečno se isplaćuje fiksni iznos novca. Njihova se zarada obično nadopunjava plaćenim godišnjim odmorom i državnim praznicima, zdravstvenim osiguranjem u državi bez univerzalnog pokrića i drugim pogodnostima. Plata zauzima snažno mjesto u radnom životu zaposlenika, jer o tome ovise njegov životni standard, produktivnost, učinkovitost i stanje ili status u društvu. Nadalje, rast i uspjeh zaposlenika u njegovoj karijeri ukazuje i na plaću koju mu je donijela organizacija. Također može ovisiti o kvalifikacijama zaposlenika i iznosu koji tvrtka može ili je spremna platiti za zapošljavanje i održavanje tih kvalifikacija. Također, broj ljudi koji su sposobni pružiti istu uslugu ili obavljati istu vrstu posla također utječe na plaću.
Što je Stipend?
Stipendija je unaprijed određeni iznos novca koji se periodično daje za pomoć u nadoknadi troškova. Stipendije se često daju onima koji su nesposobni primati redovitu plaću u zamjenu za dužnosti koje obavljaju, kao što su pripravnici. Stipendija se obično smanjuje nego što bi bila plaća, ali primatelj je istovremeno u stanju steći iskustvo i znanje u određenom području. Stipendija omogućava pojedincu da prati posao koji je obično neplaćen pomažući u podmirivanju životnih troškova. Stažisti, pripravnici, stipendisti i svećenstvo uobičajeni su primatelji stipendija. Umjesto da im se plati za njihove usluge, njima se pružaju stipendije za pružanje financijske potpore za vrijeme obavljanja usluge ili zadatka. Često stipendija popraćena drugim pogodnostima.
Mogu se osigurati stipendije istraživačima u akademskim ustanovama ili drugim organizacijama kako bi im se pomoglo u naglasku na njihovim projektima. Kao potpore, ove stipendije mogu pružiti treće strane koje žele vidjeti određeni studij ili oblik istraživanja dalje napredujući bez fiskalnih ometanja koja bi u protivnom mogla kočiti istraživača. Zaklade i slični subjekti također mogu ponuditi stipendije pod sličnim uvjetima kako bi podržali rad istraživača i projekte koje razvijaju.
Ključne razlike
- Plaća je naknada isplaćena zaposleniku za obavljanje posla ili zadatka koji mu je dodijeljen ili posao za koji je odgovoran. Stipendija opisana kao oblik isplate pripravnika i stipendista kako bi im se pružila financijska potpora.
- Plaća koja se isplaćuje kada postoji ugovor o radu između stranaka, tj. Mora postojati odnos poslodavca i zaposlenika. Suprotno tome, stipendija koja se isplaćuje kad osoba veže organizaciju kao pripravnika, odnos između supervizora i vježbenika je mentor i student.
- Plaća ovisi o godišnjem prirastu koji se temelji na izvršenju ili zaslugama zaposlenika. Suprotno tome, stipendija ostaje fiksna, bez obzira na učinak ili zasluge vježbenika.
- Kad osoba radi kao zaposlenik, cilj joj je zarada putem plaće. S druge strane, kada netko povezuje organizaciju kao pripravnika, glavni cilj je povećati bazu znanja i poznavati praktičnu primjenu željenog puta.
Zaključak
Ukratko rasprava, i plaća i stipendije su različiti uvjeti, jer su ponuđeni različitim osobama. Kada osoba stupa u radni odnos, osigurala mu je plaću za posao obavljen u organizaciji. Nasuprot tome, stipendija koja se pruža osobama koje se bave osposobljavanjem u organizaciji, tj. Pripravnicima, pokriva troškove života.
