Sadržaj
Glavna razlika
Zbog nedostatka znanja ljudi često koriste oba ova termina naizmjenično, ali oba se pojma međusobno prilično razlikuju. Treba napomenuti da je vođa više pozitivna riječ u odnosu na šefa, čija je jedina svrha da se posao obavi na vrijeme. Nakon toga, šef može istovremeno biti vođa, ali nisu svi šefovi vođe. Šef je osoba u organizaciji koja svojim zaposlenicima naređuje da obavljaju zadatke, dok vođa nadahnjuje svoje sljedbenike, motivira svoje podređene i sebe vodi s fronta na izvršavanje bilo kojeg zadatka. Šef je dobar u vještini korištenja svojih zaposlenika za određeni zadatak, dok vođa razvija svoje sljedbenike na takav način da bi se u budućnosti mogli nositi s preprekama.
Usporedni grafikon
| Šef | Lider | |
| Glavna funkcija | Šef naređuje svojim zaposlenicima da odrade zadatak dok se odmaraju. | Vođa vodi s prednje strane iz bilo kojeg razloga. |
| Utjecaj | Gazda nadahnjuje strah među zaposlenicima jer ima ovlasti za zapošljavanje i otpuštanje. | Vođa motivira i inspirira podređene dajući primjer. |
| Timski rad | Riječ "ja" često se povezuje s šefom, ovdje se koristi kako bi se prikazala superiornost i autoritet nad zaposlenima. | Vođa stvara osjećaj 'mi' među svojim sljedbenicima i promiče timski rad. |
| Kreditna | Nakon uspjeha projekta ili razloga, šef uzima cjelokupnu zaslugu. | Vođa daje zaslugu cijelom svom timu. |
| Vještine podređenih | Šef koristi vještine svoga zaposlenika za određeni posao. | Vođa razvija vještine svojih podređenih na takav način da se u budućnosti lako mogu nositi s problemima. |
Što je šef?
Šef je šef organizacije, koji može biti ili vođa s promjenom u postupanju sa svojim primjenama. Negativne konotacije vezane su uz pojam šefa, jer su poznate po tome što zaposlenike koriste zarad svog osobnog imena. Prema uobičajenom mišljenju, šef koji drži autoritativnu moć naređuje zaposlenicima da izvršavaju zadatke, a kad to završe, sa sobom uzima najviše kredita i profita. Riječ "ja" često se povezuje s šefom, ovdje se koristi kako bi se prikazala superiornost i autoritet nad zaposlenima. Čak iako ima ovlasti za zapošljavanje ili otpuštanje, šef nadahnjuje strah u očima zaposlenika. Dakle, zaposlenici ga poštuju ispred, ali njegova odsutnost pokazuje svoj gnjev zbog posla u kratkom roku i uzimanja čitave zasluge. Osim što zahtijevaju sve zahvalnosti, za pad ili neuspjeh plana krive se zaposlenici.
Što je Leader?
Vođa je izraz koji se koristi za pojedinca koji inspirira druge davanjem primjera. Osim toga, on vodi s prednje strane i vodi svoje sljedbenike do uspjeha. Iako pruža pomoć, motivira i nadahnjuje ljude, vođa daje priznanje ljudima koji rade s njim. Vođa ima jasnu viziju i ostaje privržen cilju. Bez obzira na to koliko poteškoća dolazi u postizanju svojih ciljeva, on nikada ne crni i nastoji dosljedno postići te stvari. Vidjevši njegovu hrabrost, predanost i viziju, ljudi ga snažno podržavaju u velikom cilju. Ako su se pojavila određena pitanja, on to rješava i drži moral svojih ljudi. Vođa vjeruje u jedinstvo i timski rad. Stoga on stvara osjećaj 'mi' među svojim sljedbenicima i promiče timski rad. Vođa razvija svoje podređene na takav način da se mogu lako nositi s oštrošću života u budućnosti.
Gazda protiv vođe
- Šef naređuje svojim zaposlenicima da rade zadatak dok se odmaraju, dok vođa vodi iz fronta iz bilo kojeg razloga.
- Šef potiče strah među zaposlenicima jer ima ovlasti za zapošljavanje i otpuštanje, dok vođa motivira i nadahnjuje podređene primjerom.
- Riječ "ja" često se povezuje s šefom, ovdje se koristi kako bi se prikazala superiornost i autoritet nad zaposlenima. S druge strane, vođa stvara osjećaj 'mi' među svojim sljedbenicima i promovira timski rad.
- Nakon uspjeha projekta ili razloga, šef uzima kredit dok vođa daje kredit cijelom svom timu.
- Šef koristi vještine svoga zaposlenika za određeni posao, dok vođa razvija vještine svojih podređenih na takav način da se lako ublažavaju problemi u budućnosti.
